Kreis Viersen kämpft mit kreativen Ideen gegen den Fachkräftemangel
Lotta HofmannKreis Viersen kämpft mit kreativen Ideen gegen den Fachkräftemangel
Unternehmen im Kreis Viersen intensivieren ihre Bemühungen, dem anhaltenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit einer Reihe neuer Initiativen – darunter ein Speed-Dating für Ausbildungsplätze und eine digitale Fachkräftewoche – sollen Betriebe und potenzielle Talente zusammengebracht werden. Die Projekte legen zudem einen Schwerpunkt auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie die Stärkung der Verbindungen zwischen Arbeitgebern und jungen Fachkräften.
Am 25. März findet die Veranstaltung Pott & Deckel statt, bei der Arbeitssuchende und Ausbildungsbetriebe in einem lockeren Speed-Dating-Format ins Gespräch kommen. Die Veranstaltung, die in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit organisiert wird, findet von 14 bis 17 Uhr im Bürgerhaus Viersen-Dülken statt. Zwar gibt es keine öffentlichen Daten darüber, wie viele lokale Unternehmen in den vergangenen fünf Jahren über diese Initiative erfolgreich Auszubildende gewonnen haben, doch die Organisatoren blicken optimistisch auf die Wirkung des Formats.
Vom 17. bis 20. März bietet die Digitale Fachkräftewoche 2026 virtuelle Formate speziell für kleine und mittlere Unternehmen an. Die Online-Veranstaltung, die vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere im Zentralen Niederrhein durchgeführt wird, richtet sich an Betriebe, die Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden. Die WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft) setzt weiterhin darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, die benötigten Fachkräfte zu gewinnen.
Ein weiteres zentrales Projekt ist ein Mentoring-Programm, das Studentinnen der Hochschule Niederrhein mit erfahrenen Führungskräften vernetzt. Ziel ist es, langfristige Beziehungen zwischen regionalen Arbeitgebern und künftigen Führungspersönlichkeiten aufzubauen. Langfristig soll damit die Zahl der Frauen in Führungspositionen erhöht und der lokale Pool an qualifizierten Fachkräften erweitert werden.
Diese Initiativen spiegeln die übergeordnete Herausforderung wider, den Fachkräftemangel in Deutschland zu bewältigen – ein entscheidender Faktor für die wirtschaftliche Stabilität. Durch die Kombination von persönlichem Networking, digitalen Angeboten und Mentoring arbeiten lokale Organisationen daran, die Lücke zwischen Bildung und Arbeitsmarkt zu schließen. Der Erfolg dieser Programme könnte die Entwicklung der regionalen Arbeitskräfte über Jahre hinweg prägen.
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